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发展在广轻

 

我们一直清楚地认识到公司事业的不断壮大,需要优秀的广投人来推动与实现,也只有不断搭建更大的舞台,才能吸聚更多的优秀人才、为其提供更大的发展空间。因此,我们正积极致力于创建更良好的工作环境和科学的用人机制,让每一位员工人尽其才。
1、后备人才信息库。公司重视内部后备人才的培养和发掘,将通过绩效管理体系选拔业绩好、潜力高的人才,进入后备人才信息库,提供有针对性的培训和工作历练,并优先考虑晋升与提拔。
2、员工发展年度行动计划。结合年度绩效考核结果,针对绩效和能力短板制定包括教育培训、内部轮岗、外派锻炼、项目挂职、在岗辅导等现实可行的行动计划并追踪执行情况,让员工明确行动与改进方向。
3、轮岗与选派制度。实施轮岗计划,推动具备条件的员工从职能部门到业务部门,或从业务部门到职能部门交叉任职的人员培养方式;选派人员至下属控股或参股企业任职,使其真正接触业务、了解市场,加速成长。
4、员工职业发展规划。做好职业发展规划是我们对员工的长期承诺与责任。公司已建立起员工职业发展双通道:即管理发展通道和专业技术发展通道,并配套制定了积极的人力资源政策支持,员工可根据自己意愿、个人优势及公司实际情况规划个人职业发展方向,您将明白“在公司努力工作将能获得什么回报”。
5、多彩员工活动。我们有摄影协会、羽毛球协会、舞蹈队。在紧张的工作之余,我们给您提供更多彩的放松活动。

 

 

 
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